+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва +7 (812)nbsp;426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Приказ мвд 80 от 11.02 2010

Приказ мвд 80 от 11.02 2010

Купить систему Заказать демоверсию. Морально-психологическая подготовка. Документ утратил силу или отменен. Морально-психологическая подготовка является самостоятельным видом обучения сотрудников органов внутренних дел в процессе оперативно-служебной деятельности. Морально-психологическая подготовка проводится в целях формирования у сотрудников органов подразделений, учреждений внутренних дел моральной установки на верность Конституции Российской Федерации, законам Российской Федерации и Присяге сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, личной убежденности в приоритете защиты прав и свобод человека и гражданина, психологической готовности к выполнению оперативно-служебных задач.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Содержание

5.2. Морально-психологическая подготовка

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудники ДПС не хотят соблюдать Конституцию РФ и приказ МВД РФ №615!

Успешное выполнение органами внутренних дел стоящих перед ними задач, совершенствование оперативно-служебной деятельности напрямую связаны с формированием у сотрудников высоких профессионально-нравственных качеств, укреплением морально-психологического состояния, дисциплины и законности в служебных коллективах.

Воспитание сотрудников органов внутренних дел осуществляется на основе положений Конституции, законов Российской Федерации, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, уставов, приказов, директив и других нормативных правовых актов МВД России. Основными нормативными правовыми актами, регламентирующими воспитательную работу в органах внутренних дел, являются:.

Приказ МВД России от 10 августа г. Директива МВД России от Руководство по морально-психологическому обеспечению оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации устанавливает, что воспитательная работа — основной вид морально-психологического обеспечения, представляющий собой целенаправленную деятельность по формированию у сотрудников комплекса профессиональных и нравственных качеств, обусловленных потребностями оперативно-служебной деятельности [1].

Цели, задачи и содержание воспитательной работы с кадрами органов внутренних дел обусловлены конкретно-исторической обстановкой, политикой государства, реальными событиями, интересами и потребностями общества, а также содержащими основные требования к кадрам нормативно-правовыми актами. Задачи и содержание воспитательной работы в каждом конкретном подразделении, органе определяются, конкретизируются руководителями, кадровыми и воспитательными аппаратами в зависимости от конкретной обстановки.

Объектами воспитательной работы являются: личность конкретного сотрудника, отдельные категории сотрудников, коллективы органов внутренних дел. Причем если объектом выступает личность сотрудника, то воздействие идет на его сознание, мировоззрение, взгляды и установки. По отношению к коллективу воспитательная работа решает такие проблемы, как обеспечение здоровой моральной атмосферы, сплоченности, бесконфликтности, нацеленности всех членов коллектива на успешное решение оперативно-служебных задач.

Воспитательная работа в органах внутренних дел является составной частью повседневной управленческой деятельности руководителей органов внутренних дел, посредством которой оказывается позитивное воздействие на результативность решений оперативно-служебных и боевых задач, укрепление законности и служебной дисциплины, морально- психологического состояния личного состава.

Руководители подразделений органов внутренних дел несут персональную ответственность как за результаты оперативно-служебной и боевой деятельности подчиненных, так и за состояние, конкретность и действенность воспитательной работы с личным составом. Индивидуальную воспитательную работу с личным составом должны проводить руководители всех уровней, их заместители в целях формирования и развития у сотрудников профессиональных и морально-психологических качеств личности, необходимых для эффективного осуществления оперативно-служебной деятельности.

Таким образом, формирование личности - это процесс изменения личности в ходе ее взаимодействия с реальной действительностью, появление физических и социально-психологических новообразований в структуре личности и изменение в связи с этим внешних проявлений форм личности, благодаря которым она существует для других людей.

В повседневной деятельности нет таких вопросов, где бы не было места индивидуальной воспитательной работе. Она может найти свое применение и на службе и в быту. Сущность индивидуальной воспитательной работы заключается в том, чтобы на основе всестороннего и глубокого изучения личных качеств сотрудников, их особенностей, интересов, потребностей, способностей, характера, темперамента и т.

В отличие от коллективных форм воспитательного воздействия ИBP имеет свои особенности, которые дают ей определенные преимущества, при этом она обладает наибольшей целеустремленностью и конкретностью, так как проводится всегда с конкретным сотрудником и преследует актуальные для каждого конкретного момента цели; характеризуется оперативностью, так как может проводиться в любое время и в любой обстановке; обладает наиболее высокой действенностью в силу ее избирательности и конкретности, так как обеспечивается применением самых разнообразных средств и методов личностного влияния на сотрудников с учетом их индивидуальных особенностей.

Сущность ИВР, ее особенности обусловливают ее место и значение во всей системе воспитательной работы, во-первых, такая работа позволяет лучше изучить человека, увидеть и понять его сильные и слабые стороны и с учетом этих данных определить конкретные меры для дальнейшего воздействия на личность.

Во-вторых, ИВР является наиболее действенным средством формирования внутренней убежденности сотрудника. Она позволяет с наибольшей полнотой судить об эффективности превращения передаваемых знаний, рекомендаций в личные убеждения, которые каждый сотрудник реализует в ходе своей практической деятельности.

В-третьих, ИВР способствует повышению взаимоответственности руководителя и сотрудника друг перед другом. Значение ИВР в значительной мере повышается еще и в связи с тем, что в ней заложены наиболее широкие возможности для проведения повседневной работы по формированию у каждого сотрудника высоких нравственных качеств, способствующих совершенствованию служебного мастерства.

Коллектив органов внутренних дел представляет собой сложную социальную общность, состоящую из неповторимых индивидуальностей. Предпосылки индивидуального подхода обусловлены именно этим объективно существующим разнообразием индивидуальностей, а также социальными, образовательными, национальными, профессиональными различиями сотрудников, неодинаковостью жизненного опыта и интересов. Индивидуальная воспитательная работа имеет четко выраженную структуру, основными элементами блоками. Блок 1 — это требования к личности сотрудника органов внутренних дел — это требования системы МВД России, подразделения службы , должности к деловым, нравственным качествам сотрудника, уровню образования, физического развития, возрасту, гражданству и т.

Блок 2 — это изучение личности сотрудника включает в себя определение положительных черт и качеств, на которые следует опираться руководителю, уровня развития качеств, необходимых на службе, но развитых недостаточно, наличия отрицательных качеств, затрудняющих осуществление конкретной оперативно-служебной деятельности, соблюдение требований профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел.

Даже у более опытных сотрудников нередко бывают слишком ограниченные представления о своих обязанностях, ошибочное представление о предъявляемых к ним профессиональных требованиях. Блок 4 — составление Программы ИВР, которая включает в себя определение педагогических целей воспитания, мер моральной мобилизации личности, путей перевоспитания сотрудника, устранение у него отдельных отрицательных качеств.

В основе программы лежит знание личностных особенностей сотрудника, его сильных и слабых сторон. Блок 5 — это подбор и использование средств и методов индивидуального воспитательного воздействия, что предполагает речевое воздействие разъяснение, логика доказательств, сравнение и т. В основе этих воздействий лежит активизация положительных мотивов, эмоционального настроя, реализации деятельного проявления лучших намерений и замыслов.

Блок 6 — это направление усилий руководителей на личность, что предусматривает учет уровня подготовленности и профессионализма каждого сотрудника, установление социально-психологических черт сотрудника, совместное формирование должной ориентации личности в происходящих событиях, поощрение активности и инициативы сотрудника в самовоспитании. К другим институтам воспитательного воздействия следует отнести институт наставничества, совет ветеранов, иные общественные формирования.

Эти изменения порой могут носить очень интенсивный характер, и поэтому данные о сотруднике годичной давности зачастую уже не отражают свойств его личности в текущий момент. Развитие личности особенно интенсивно у молодых сотрудников. Это означает, что, прежде всего, выясняются главные, определяющие особенности личности сотрудника, которые непосредственно влияют на его гармоничное развитие. С учетом этих особенностей избираются формы и методы воспитания, строится вся индивидуальная работа.

Эта работа предполагает получение сведений о сотруднике и оказание на него воспитательного воздействия в различных сферах его деятельности: при выполнении оперативно-служебных задач, в общественной жизни коллектива, в быту и т. Кроме того, комплексность означает также изучение и воспитание сотрудника посредством индивидуальных и групповых методов, что позволяет придать всей деятельности всесторонний и объективный характер, исключить ошибки, предвзятый подход.

Систематичность может быть обеспечена только плановостью в работе, регулярностью проведения воспитательных мер, последовательностью в использовании средств и методов воспитания, повторяемостью педагогических усилий. Он изучается как член коллектива во всех многообразных отношениях, определяющих его служебный и личный статус, авторитет, положение в микроколлективе и т.

Поэтому и воспитательное воздействие на него оказывается как на члена коллектива. Значительную помощь в индивидуальном воспитании сотрудников оказывают такие общественные формирования органов и подразделений внутренних дел, как собрания личного состава общие и по категориям сотрудников , советы ветеранов, наставников и др.

В соответствии с п. Приказом МВД России от 2 сентября г. В соответствии с приказом МВД России от 11 февраля г. Индивидуальные формы воспитательной работы с личным составом, сроки проведения и их периодичность определяются руководителем заместителем подразделения по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

Групповые формы воспитательной работы предполагают государственно-правовое информирование; групповые беседы; доклады; устные журналы. Коллективные формы воспитательной работы проводятся в форме общих собраний; торжественных ритуалов вручения Знамени, возложение венков к памятникам боевой славы, торжественного принятия Присяги, вручения удостоверений, погон, государственных наград, наградных знаков, объявление поощрений ; празднований, посвященных датам и событиям общенародного, профессионального характера; наглядной агитации.

Таким образом, можно отметить, что сущность воспитания сотрудника органов внутренних дел проявляется как процесс целенаправленного взаимодействия всех субъектов служебной деятельности, которое обеспечивает эффективное решение оперативно-служебных задач и формирования сотрудников как гармонично развитых личностей, как профессионалов.

Эффективность применения различных методов и форм воспитательного воздействия во многом зависит от руководителя, а также от наличия или отсутствия у сотрудника соответствующей потребности на приобретение необходимых профессиональных знаний, навыков и умений, на самостоятельную работу по формированию и развитию необходимых профессионально важных качеств, на способность самосовершенствования и самовоспитания.

Стиль руководства опирающийся на командно-административные методы работы с людьми остался в прошлом и на сегодняшний день руководитель в рамках управленческой деятельности должен владеть различными формами воспитательной работы, наиболее эффективными на современном этапе методами воздействия на личность сотрудника органов внутренних дел. Редакционно-издательские услуги Международные публикации Бесплатные вебинары. Воспитательная работа с личным составом в рамках управленческой деятельности руководителей органов внутренних дел Предыдущая статья Следующая статья.

Авторы: М. Шелепова , А. Библиографическое описание статьи для цитирования:. В статье рассматриваются вопросы организации воспитательной работы с личным составом в рамках управленческой деятельности руководителей органов внутренних дел. Ключевые слова: воспитание , воспитательная работа , руководитель , сотрудник. Полный текст статьи Печать.

При проведении индивидуальной воспитательной работы решаются следующие задачи: всестороннее и глубокое изучение личных качеств сотрудников, их интересов, потребностей, способностей, особенностей характера и темперамента; обеспечение оптимальной расстановки и эффективного использования сотрудников в интересах оперативно-служебной деятельности; оказание помощи сотрудникам в адаптации к условиям служебной деятельности, решении проблем профессионального становления, поддержки в трудных жизненных ситуациях; подготовка сотрудников к самостоятельному выполнению оперативно-служебных задач, обеспечение их профессионального роста; оказание корректирующего воспитательного воздействия на сотрудников, проявляющих признаки девиантного или деструктивного поведения, нуждающихся в повышенном психолого-педагогическом внимании.

Список литературы. Приказ МВД России от 11 февраля г. Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать.

Утвердить прилагаемое Положение об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации 1. Руководителям начальникам подразделений центрального аппарата МВД России за исключением Главного командования внутренних войск МВД России , территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации 2 : 2.

Журналистские комментарии приведем чуть ниже, а для начала, чтобы не соблюдать старую отечественную традицию Я не читал, но точно знаю , приводим копию нашумевшего документа, любезно предоставленную самым открытым в стране для граждан официальным сайтом ОВД по Еткульскому муниципальному району. Стилистика и орфография оригинала. В целях организации работы по обеспечению надлежащего морально-психологического состояния. Рассматривать морально-психологическое обеспечение как важнейшую составную часть реализации государственной кадровой политики в органах внутренних дел. Осуществлять в подчиненных подразделениях комплекс организационных и практических мер по реализации требований Руководства, утвержденного настоящим приказом.

Успешное выполнение органами внутренних дел стоящих перед ними задач, совершенствование оперативно-служебной деятельности напрямую связаны с формированием у сотрудников высоких профессионально-нравственных качеств, укреплением морально-психологического состояния, дисциплины и законности в служебных коллективах. Воспитание сотрудников органов внутренних дел осуществляется на основе положений Конституции, законов Российской Федерации, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, уставов, приказов, директив и других нормативных правовых актов МВД России. Основными нормативными правовыми актами, регламентирующими воспитательную работу в органах внутренних дел, являются:. Приказ МВД России от 10 августа г. Директива МВД России от Руководство по морально-психологическому обеспечению оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации устанавливает, что воспитательная работа — основной вид морально-психологического обеспечения, представляющий собой целенаправленную деятельность по формированию у сотрудников комплекса профессиональных и нравственных качеств, обусловленных потребностями оперативно-служебной деятельности [1].

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Звонок гражданина в коммерческую фирму МВД РФ !
О признании утратившим силу приказа МВД России от 11 февраля г.

Дни запрета продажи алкогольной продукции в г. Перед использованием карточку нужно достать и прикладывать к считывателю без посторонних элементов. Если своевременного извещения кредитора не произойдет, а начнутся перебои с переводом необходимых сумм, то снижается вероятность получения отсрочки.

Приборы учета позволяют значительно экономить на оплате коммуналки. Предусмотрена ли законодательством возможность снижения беременным женщинам норм выработки (норм обслуживания) и гарантируется ли при этом сохранение среднего заработка. При использовании данного способа буксировки нужно помнить о нескольких правилах: Перед началом движения нужно удостовериться в надёжности креплений, исправности рулевого управления и тормозов.

Во время описи имущества, не принадлежащего ответчику-должнику, владелец может обратиться в судебные инстанции с иском об освобождении его законной собственности от ареста.

Пример: в 2013 году гражданин Круглов Б. Проблема получения дохода в обществе с ограниченной ответственностью состоит не только в том, чтобы этот самый доход заработать, но и получить его на руки законным способом, ведь после уплаты учредительского взноса доля уставного капитала переходит во владение общества, ровно, как и прибыль, им получаемая не имеет никакого отношения к основателям. Какие категории годности существуют.

Право на бесплатный проезд на таком транспорте в Москве имеют: С целью приобретения льготного билета необходимо на кассе предоставить ранее оформленную социальную карту москвича.

Изменения внесены с целью поддержки многодетных семей. Взносы на пенсионное обеспечение позволяют предпринимателю в будущем получать пенсию наравне с теми, кто работал по найму. В случае явного несоответствия указанной цены действительной стоимости истребуемого имущества цену иска определяет судья при принятии искового заявления".

В результате должна получиться полная объективная картина грядущего фронта работ. С 2016 года принцип перечисления стал иным. Чтоб везло тебе всегда, Сложно без удачи, Лишь она нам помогает Разрешить задачи. При наличии заверенных госпиталем или другим медицинским учреждением документов доказать наличие оснований для комиссования будет проще. Юноша должен иметь соответствующий рост, массу тела, не иметь группу инвалидности, а также нарушений в строении костно-мышечной системы. Помещения для курения в многоквартирных домах должны быть построены с учетом требований противопожарной безопасности и оборудованы специальными вентиляционными вытяжками.

В первой случае, когда приобретается один товар и в бланке остаются пустые строчки, требуется только перечеркнуть пустые графы таким образом, чтобы не было возможности вписать в них что-либо. По столбику вниз следует опуститься до класса, который действовал на момент страхования и посмотреть новый.

Проект приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации "Об утвержденного приказом МВД России от №

В деловом обороте используются сроки: Ограниченные конечной датой действия. Договор цессии заключается, если кредитор по какой-либо причине не способен сам взыскать задолженность с должника. Это в полной мере касается информации о цене и условий приобретения товара. Для напольного покрытия лучше использовать устойчивые к истиранию и скольжению виды плитки (керамогранита) высокого класса прочности.

На фирменном бланке организации или индивидуального предпринимателя. В течение этого времени действует запрет на въезд в страну.

Из личного кабинета интернет-банкинга. В документе должны быть указаны пункты, по которым приглашающий планирует производить оплату за своего гостя, а также бумаги, свидетельствующие о его платежеспособности.

В процессе ведения деятельности практически любое предприятие, хозяйство и организация сталкиваются с износом материальных ценностей, браком, порчей и другими факторами, которые делают невозможным их дальнейшее использование. Я оплачиваю услугу, но не получаю должного исполнения по закону.

Но мы считаем, что это неправомерно. Цена за кубометр воды. Президент России Владимир Путин 2 июня 2016 года подписал закон о продлении срока действия льготной системы налогообложения в виде единого налога на вмененный налог до 1 января 2021 года.

Знать, понимать все нюансы его заполнения тоже не помешает. Неправильное применение понятия может привести к разногласиям как с контрагентом, так и с налоговыми органами. Беременная женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного отпуска до выхода на больничный по БиР. Подпись руководителя организации, в штате которой состоит награждаемый. Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить.

На практике эти сроки часто растягиваются, так что ответ иногда приходит с опозданием. Сумма, указанная в нормативно-правовом акте, подлежит перечислению с пары, а не с каждого молодожена. В некоторых случаях юридическую силу имеет только нотариально заверенная доверенность на сдачу документов.

Если имели место осложненные роды, то к 70 положенным дням добавляется еще 16. Настоящий Договор может быть изменен или расторгнут по соглашению Сторон, а также в судебном порядке по требованию одной Стороны в случае существенного нарушения настоящего Договора другой Стороной. Оператор оборудования поверхностной добычи.

В нем присутствуют всевозможные реестры государственного уровня. Ей необходимо будет предъявить пластиковое пенсионное страховое свидетельство. В отдельных случаях на заседании могут присутствовать родители ребенка, третьи лица и сам ребенок (если ему от 10 до 14 лет). Как видим прежде чем возвращать товар, необходимо понять к какой категории он относится и после этого уже действовать.

То есть совершенно не важно, где расположено здание суда: в Москве, Барнауле, Новочеркасске или еще где-то. Если будет доказано повреждение подъезда (помещения или оборудования) в многоквартирном доме кем-то из жильцов, сумма компенсации будет взыскана после оформления соответствующих документов. Не ограничивайте его в желаниях.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    И нет у меня полноценной управы - как я называю это "рельсы для Заказчика", по которым - как в сбербанке - какая бы маразматическая старушка к тебе не пришла - она не сможет сделать несанкционированных действий, тормозящих и выбивающих из колеи плановую работу банка.

  2. Модест

    Выражаю глубочайшее уважение Валерию Михайловичу и желаю крепкого здоровья и долгих лет жизни!

  3. Ипатий

    Алчность никогда до добра не доводила.

© 2019 eatatboccata.com