+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва +7 (812)nbsp;426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Увольнение беременной при реорганизации предприятия

Увольнение беременной при реорганизации предприятия

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль. С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата?

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Содержание

Увольнение беременной при реорганизации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудники «Промжилстроя» не согласны с реорганизацией предприятия 16 12 2016

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить беременную женщину в связи с ликвидацией фирмы в следствии ее реорганизации путем присоединения? Как обезопасить себя беременной женщине, что бы не остаться в данной ситуации без выплат?

Ситуация вот какая: Фирма перестала приносить доход. Генеральный директор реорганизует данную фирму путем присоединения к новой. Только вот новая организация находится в другом районе. И брать к себе старых сотрудников не намерена. Все пишут заявление по собственному желанию. Брать беременную женщину из другого района естественно никто не захочет. Да и беременной женщине числиться на работе в другом районе Боюсь, что может получиться следующая ситуация: Со старой организации все уволятся в том числе и ген.

И ищи потом правды где хочешь. Ведь фирма, к которой присоединиться наша организация, ответственности за нашу по закону не несет!!!!!! Я пишу про свою знакомую. Она работает в Питере, а новая фирма где-то в области. По своему опыту знаю, что в таких ситуациях многие не требуют вообще никаких документов кроме основных устав, учетна.

Сама раньше работала в такой фирме. Отсюда вопрос: не окажется ли беременная женщина ни с чем? Останется, если напишет заявление на увольнение. При присоединении не пишут заявление на увольнение. Ваш работодатель хочет сэкономить. Если условия работы ухудшаются например, из Питера в область, или зарплата меньше , то обязаны предупредить об этом под роспись.

В случае несогласия - выплатить все, что полагается, как при сокращении штата. При реорганизации передаются ВСЕ документы, в том числе и по работникам. Цитата: Если условия работы ухудшаются например, из Питера в область, или зарплата меньше , то обязаны предупредить об этом под роспись. Цитата Nataly S : Про отказ в переводе вообще речи не было, говорилось об отказе увольняться.

Ее не сократят, потому что сокращать беременных запрещено. Она просто автоматически станет сотрудником присоединяющей организации. Не говоря уже о том, что сотрудников обязаны за 2 месяца предупредить под роспись о реорганизации, это особая процедура, которая должна быть соблюдена.

Цитата Nataly S : Останется, если напишет заявление на увольнение. Когда начнется отпуск по БиР и когда планируется увольнение сотрудников? Старая, соответственно, уже будет закрыта. Все сотрудники, включая ген. Добрый день! Добавлю к ответу коллег. Даже если все из выщесказанного соблюсти, как беременная работница практически рассчитывает получить причитающееся ей по закону? Вариант- только суд. Это сколько же сил, времени, средств надо потратить! Видимо, ей надо заранее готовиться к этой эпопее.

Ни в коем случае не надо писать заявление на увольнение! В этом случае вашу подругу либо переведут в новую организацию либо уволят по сокращению. Оба варианта для нее выгодны. Если переведут в новую организацию она сможет взять отпуск перед декретом а затем уйдет в декрет, в отпуск по уходу Если сократят то она получит все выплаты по сокращению В соответствии со ст.

Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!! Надеюсь все обойдется. Nataly S, спасибо за помощь. Сдать бесплатно. Сейчас смотрят. Нужно ли пробивать чек при внесении физлицом денежных средств на расчетный счет организации? Смотрят тему: гость. При реорганизации путем присоединения работники присоединяющейся организации автоматически становятся работниками реорганизованной организации. Даже в трудовых книжках делается запись о реорганизации , а не об увольнении.

Обезопасить можно только одним способом: внимательно смотреть, что подписывает, и ни в коем случае не писать заявление об увольнении. Если дают на подпись документы с непонятным содержанием, лучше отказаться и сказать: сначала проконсультируюсь.

Если у вас действительно реорганизация путем присоединения, то эта фирма является правопреемником вашей. Работу они вам обязаны предоставить - вот только захотите ли вы сами работать в другом районе.

Это другой район города или области? Долго вам еще до декрета нужно работать? Может в отпуск пока сходить? А можно поподробнее? Беременная женщина отказывается на перевод и что тогда?

Она останется без декретных и пособия по беременности? Про отказ в переводе вообще речи не было, говорилось об отказе увольняться.

Только ведь на месяце женщина просто физически не сможет добираться по часа до работы И, в таком случае, я не совсем поняла, что означает данная фраза: "В случае несогласия - выплатить все, что полагается, как при сокращении штата. Увольнение через месяц с небольшим, отпуск по БиР через 2 месяца. Вот и пусть письменно предупреждают за 2 месяца. Если напишет заявление на увольнение, запросто останется ни с чем, ведь в новой организации точно работать не сможет.

Дело в том, что они уже месяц назад предупредили. Все официально, все по закону. Только вот у новой организации не будет оформлена беременная женщина. Основанием может быть что угодно: не передали документов на беременную, либо еще что-нибудь. А вот новая организация за старую не отвечает - закон хотя точно не знаю какой именно.

Присоединяющая организация является правоприемником присоединенной организации по всем вопросам и отвечает по всем ее обязательствам. К сожалению теория и практика - разные вещи. Челябинск 6 июня в Добрый день!

Тюмень 6 июня в Ни в коем случае не надо писать заявление на увольнение! Nataly S, спасибо за помощь Моя практика показала, что передаются ВСЕ документы по актам, в которых перечислено, что именно передается и в каком объеме.

Невозможно не передать документы по одной беременной сотруднице, так как передаются документы по зарплате не только на нее одну, а в ведомостях и приказах сотрудница проходит. Да и в "зарплатной" отчетности она проходила. В крайнем случае можно в судебном порядке добиться признания сотрудницей новой организации и получить все полагающиеся выплаты.

Ликвидация — это юридическое действие, которое приводит к фактическому прекращению деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, как субъекта хозяйственной деятельности. Если в нем есть обязанность работодателя выплатить Вам выходное пособие не менее 3-х средних заработков, то это нормальное соглашение.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица. К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются. Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания.

Права беременных при реорганизации предприятия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Увольнение при реорганизации предприятия

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Реорганизация, как и полная ликвидация организации, также предусматривает разрыв трудовых отношений с сотрудниками. Причем число увольняемых лиц при реорганизации будет зависеть от конкретной ситуации, в которую попало предприятие, а также от иных важных нюансов. В некоторых случаях может потребоваться увольнение основной части коллектива, в то время как в других удастся обойтись совсем небольшими потерями. Более того, иногда при реорганизации появляется необходимость сменить исключительно руководящий состав.

У меня трое детей: 15 лет, 3 года и 11 месяцев.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. У меня на работе произошла реорганизации предприятия, наш отдел полностью сократили, а я стою на учете по беременности, справку в отдел кадров отдала, руководство даёт мне на подпись соглашение о моем сокращении, при этом на словах говорят что я остаюсь работать на своём месте, могу ли я подписать это соглашение и на нем написать стою на учёте по беременности? Правомерны ли действия руководства? Или они должны дать мне приказ о переводе в др организацию, а не соглашение о сокращении? Вашу должность вправе сократить только в случае полной ликвидации организации. На предприятии проводится реорганизация путем присоединения в качестве отделения к предприятию в другом регионе с сокращением определенных должностей. Могут ли при сокращении должности уволить мою дочь, если на момент получения уведомления она была беременна?

УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников.

Я работаю на крупном металлургическом предприятии в заводоуправлении. Когда я была беременная, у нас проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили, так как я была беременна.

Мониторим и добавляем лучшие безотказные предложения по моментальным онлайн займам ежедневно. Что такое разумные сроки. Размер пособия детям из многодетных семей на приобретение школьной формы в 2018 году: сколько составляет помощь, как оформить выплаты и где получить форму.

Люди порой ничем не брезгуют. Срок возврата товара без объяснения причин возможен в течение 7 дней для интернет-магазина (или 3-х месяцев при отсутствии указания в посылке точного срока). Менеджер магазина спортивных товаров. Вы вправе подать указанные заявления. Заканчивать аспирантуру допускается как в университетах, так и в научно-исследовательских центрах в России.

Тут можно указать любые даты, по закону на данный момент длительность подобной доверенности может быть не ограничена.

Все это следует из пункта 1 статьи 86.

рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии

Вправе ли Банк в этом случае начислять в соответствии с условиями договора неустойку на просроченную задолженность по процентам в сумме 0,1 процента от суммы просроченной задолженности за каждый день нарушения обязательств. Региональные льготы на капитальный ремонт. Чтобы заключить трехмесячный договор страхования нужно обратиться в офис страховой компании с определенным пакетом документов.

Внимательность в этом деле не помешает. От первого брака ребенок. Заканчиваю писать свою притензию про просрочке, отдаю книгу жалоб администратору. Стоимость различается и по регионам. Скачать бланк Счета на оплату.

Увольнение беременной при реорганизации предприятия

Поэтому за его работой будет осуществлять постоянное наблюдение, и даже небольшая оплошность будет оформлять соответствующим актом.

Проверка действительности приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства. Сумма выплат сотруднику составила 30 000 рублей. Без нее обойтись не получится. Уточняем, что входит в коммунальные расходы. Удобен тем, что можно оплатить наличными и получить сдачу.

Компания имеет сложную и размытую структуру собственности.

Перевод беременной при реорганизации предприятия

В Воронежской области льгота действует, если мощность мотора не более 120 л. При этом очевидно, что в их задачу входит наиболее оптимальный выбор тех из них, которые обеспечат успех начального этапа расследования - его безотлагательность и оперативность. Получения бесплатной медицинской помощи. Уведомление или свидетельство о получении идентификационного номера налогоплательщика.

Увольнение беременной женщины при реорганизации

Покупатель принес через неделю купленный в нашем магазине товар (игрушка кассовый аппарат) без коробки и видны следы эксплуатации и утверждает что она сломана не по его вине и требует вернуть деньги. Аня показывала Владу, как пеленать, менять подгузники.

В любом случае, сначала из Федеральной налоговой службы налогоплательщику приходит уведомление, в котором обозначен вид налога, который требуется погасить до указанной даты. Нужно отметить, что конкуренция в данной сфере была. Конкретные периоды выездной проверки должны быть определены заранее и указаны в решении о проведении проверки (абз.

Обратите пристальное внимание на то, чтобы вместо двоеточий в самом номере не стояли черточки. Почему, вопреки этой норме закона, меня понуждают заключить договор на водопользование, если я фактически не могу этим водоводом пользоваться. Органы соцзащиты так же требуют документ про поступающие доходы в отдельной форме.

Угнетает не малый размер пенсии, а разница ее между Москвой и периферией.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 eatatboccata.com